"MAM", affirme le fondateur Peter Röhrig, "n'est pas une entreprise autrichienne d'envergure internationale.
Nous sommes une entreprise internationale en Autriche."

Le travail chez MAM reflète cet esprit qui transcende les frontières nationales, et ce, non seulement en termes géographiques ou linguistiques:

Les échanges entre les 350 employés de MAM se déroulent en permanence à une échelle planétaire auxquels participent les équipes techniques de Thaïlande et de Hongrie, les collègues commerciaux du Brésil et de Suède ainsi que les partenaires d'Afrique du Sud et de Corée. 
Les réunions se déroulent habituellement en anglais.
Les mises à jour constantes et à l'échelle internationale, fruit de l'intervention de spécialistes de renom dans les domaines du design, de la science, de la médecine et de la technologie, requièrent une ouverture d'esprit et du respect pour d'autres formes de pensée.
En outre un programme de formation continue moderne et individuellement adapté contribue au développement de plans de carrière au sein de MAM. L'équipe de MAM se distingue par sa jeunesse, sa multiculturalité et le respect de la parité homme-femme:: avoir moins de 20 ans, être issu de l'immigration ou être femme aspirant à un poste de direction fait partie de la normalité chez MAM. 

Nous favorisons également la conciliation vie de famille et travail, enfant et carrière. Pour être plus précis, nous considérons ce sujet non pas comme une source de difficultés, mais bien au contraire comme une opportunité que nous encourageons.
Car nous appliquons ici le "principe Röhrig". Clin d'œil humoristique à notre fondateur qui mise sur la richesse des idées apportées par des parents, personnes sans enfant ou futurs parents.

Qu'il s'agisse de designers, contrôleurs, techniciens, dirigeants, Viennois ou Thaïlandais, tous les salariés MAM n'ont qu'un seul but : soutenir les enfants dans leur développement et accompagner efficacement les adultes dans leur quotidien de parents. 

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