Le travail chez MAM reflète cette tendance qui dépasse les frontières nationales et ce, non seulement en termes géographiques ou linguistiques :
Les 350 employés qui travaillent pour MAM sont constamment impliqués dans un échange mondial d'idées et d'information - avec les équipes techniques en Thaïlande et en Hongrie et également avec leurs collègues aux ventes du Brésil à la Suède, ainsi qu'avec des partenaires d'affaires dans des endroits aussi divers que l'Afrique du Sud ou la Corée.
Les réunions sont généralement en anglais.
Des mises à jour constantes et internationales avec des experts reconnus du monde du design, des sciences, de la médecine et de l'ingénierie requièrent une ouverture d'esprit et un respect des autres façons de penser.
Des programmes de formation modernes, et faits sur mesure et d'autres programmes de formation ajoutent une dimension supplémentaire au développement de carrière chez MAM.
Vous trouverez une équipe jeune, multiculturelle et équilibrée en matière de genres chez MAM : vous y trouverez des employés de moins de vingt ans qui travaillent à côté de collègues qui ont émigré dans un nouveau pays et de femmes occupant des positions de gestion.
« Compatibilité », soit la conciliation entre le travail professionnel et la vie de famille, n'est pas un problème chez MAM. Ou, plus précisément, ce n'est pas un problème, mais plutôt quelque chose qui est encouragé activement. C'est ici que le « principe MAM », comme on y réfère en blague à l'interne, entre en jeu : les meilleures idées émergent lorsque les gens qui ont des enfants travaillent avec des gens qui n'en ont pas (encore).
Qu'ils soient concepteurs, contrôleurs, techniciens ou gestionnaires, tous les employés de MAM s'efforcent d'atteindre

le même but : ils veulent donner aux enfants le meilleur soutien possible dans leur développement et ils veulent aider les parents perspicaces à pourvoir aux besoins de tous les jours de leurs bébés.
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