„MAM“, zegt oprichter Peter Röhrig, „is geen Oostenrijkse onderneming die internationaal opereert. We zijn een internationale onderneming in Oostenrijk.“

Het dagelijkse werk bij MAM onderstreept deze vanzelfsprekendheid – en is niet alleen in geografisch opzicht grensoverschrijdend:

Ongeveer 350 medewerkers bij MAM voeren continu een wereldwijde uitwisseling. Met de technische teams in Thailand en Hongarije net zo goed als de marktcollega's van Brazilië tot Zweden en de zakenpartners van Zuid-Afrika tot Korea.
Meetings worden meestal in het Engels gehouden.
De permanente, internationale update met gerenommeerde deskundigen uit design, wetenschap, geneeskunde en techniek vergt openheid en respect voor andere gedachtewerelden.
Moderne, individueel aangepaste opleidingsprogramma's zijn een extra toegevoegde waarde aan een loopbaan bij MAM.
Bij MAM werkt een jong, multicultureel en gender-evenwichtig team: medewerkers onder 20 jaar zijn net zo vanzelfsprekend als collega's met een migratie-achtergrond of vrouwen in leidinggevende functies.

Natuurlijk is de „combineerbaarheid“, de verbinding van kind & carrière, bij MAM geen enkel probleem. Of precies gezegd: geen kritiek probleem, maar eerder een thema dat doelgericht wordt opgezocht. Want hier geldt wat binnen MAM met een knipoog het „Röhrig-principe“ wordt genoemd: de overtuiging van de oprichter van de onderneming dat uit de samenwerking van mensen met kinderen en mensen die (nog) geen kinderen hebben de beste ideeën ontstaan.

En of het nu gaat om designers of controllers, technici of directie, Weense of Thai – alle MAM-mensen werken met één doel voor ogen: kinderen optimaal bij hun ontwikkeling te helpen en veeleisende ouders perfect door de dagelijkse babyroutine te begeleiden.
verder naar MAM vacatures