Kultura pracy w MAM stanowi odzwierciedlenie tej filozofii — dowodem na to jest przekraczanie granic geograficznych i językowych:

350 pracowników zatrudnionych w MAM uczestniczy w stałej, globalnej wymianie informacji między innymi z zespołami technicznymi w Tajlandii i na Węgrzech, specjalistami do spraw zbytu z Brazylii i Szwecji oraz partnerami handlowymi z wszelkich możliwych krajów od Republiki Południowej Afryki po Koreę.
Spotkania odbywają się przeważnie w języku angielskim.
Stała, międzynarodowa wymiana know-how z uznanymi specjalistami w zakresie wzornictwa, medycyny, techniki i naukowcami wymaga otwartości i szacunku dla odmiennych sposobów myślenia.
Nowoczesne, dostosowane do indywidualnych potrzeb programy kształcenia i kształcenia ustawicznego to dodatkowa droga rozwoju kariery zawodowej w MAM. 

Oczywiście kariera w MAM nie ma związku z faktem posiadania bądź nieposiadania dzieci. Stosowana jest tutaj zasada nazywana z przymrużeniem oka „zasadą MAM”: najlepsze pomysły powstają w wyniku współpracy osób posiadających dzieci i osób (jeszcze) ich nie posiadających.

Wszyscy pracownicy MAM, niezależnie od tego, czy zajmują stanowisko projektanta, kontrolerki, technika lub kierownika, i niezależnie od tego, czy pochodzą z Wiednia lub Tajlandii, powinni kierować się jednym wspólnym celem: projektowanie optymalnych rozwiązań przyczyniających się do prawidłowego rozwoju dzieci i dostarczenie rodzicom akcesoriów pozwalających sprostać codziennej opiece nad dzieckiem. 
idź do MAM Praca