La vida laboral en MAM subraya esto con naturalidad – y amplía este concepto más allá de las fronteras, no sólo en lo referente al aspecto geográfico:

Los alrededor de 350 empleados/as de MAM trabajan en un intercambio permanente y global – tanto junto a los equipos de Tailandia y Hungría, como con los/las colegas desde Brasil hasta Suecia y los socios desde Sudáfrica hasta Corea. Las reuniones se llevan a cabo en idioma inglés.
La actualización permanente e internacional con especialistas renombrados del área de diseño, ciencias, medicina y tecnología requiere de una franqueza y un respeto hacia la manera de pensar de otras culturas.
Los programas de formación y perfeccionamiento modernos, adaptados individualmente revalorizan adicionalmente la carrera en la compañía MAM.

Un equipo jóven, multricultural, equilibrado en lo que a diversidad de sexos se refiere: empleados/as menores a 20 años se respetan tanto como a los inmigrantes o a las mujeres en posiciones ejecutivas.

Obviamente que la "compatibilidad", es decir la combinación de familia & carrera, no es un impedimento alguno para trabajar en MAM. Mejor dicho: no es un tema crítico, sino un tema que además se fomenta. Pues aquí vale lo que con un guiño se ha dado por llamar "el principio MAM": la convicción del fundador de esta compañía de que, las mejores ideas surgen de la interrelación laboral de pesonas (aún) sin niños.

Independientemente de si se trate de una diseñadora, una controladora, un técnico o un gerente, sea vienesa o tailandesa – todos los empleados de MAM trabajan para cumplir un mismo objetivo: apoyar a los niños en su desarrollo y acompañar a los padres que quieren lo mejor, a través de la rutina diaria del bebé.
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