Kies je land

X
Team

Team

Bij MAM zijn profi's aan het werk. Maar naast alle competentie en vakkennis is voor ons vooral de mens belangrijk die achter iedere functie staat. Onze onderneming ziet zich in dit opzicht niet enkel als werkgever, maar ook als een onderneming die haar medewerkers stimuleert en steunt. Met het doel om de best mogelijke omgeving te creëren, om de best mogelijke arbeid te laten ontstaan.

Onze gemeenschappelijke ambitie wereldwijd:
Wij ondersteunen kinderen optimaal in hun ontwikkeling en begeleiden veeleisende ouders perfect door het dagelijks babyleven.
Dit motto omschrijft ook het best het werken bij MAM. Hiervoor staan onze ongeveer 650 MAM medewerkers in continue internationale uitwisseling, van Oostenrijk tot Thailand, van Zweden tot Zuid-Afrika - en leveren elkaar zo een permanente, internationale update van gerenommeerde vakmensen uit ontwerp, wetenschap, geneeskunde en techniek.

Hoe werken wij bij MAM?

In de hele wereldwijde MAM-organisatie zien wij ons als familieonderneming in de beste betekenis. De "verenigbaarheid" van kind & carrière is bij ons vanzelfsprekend en absoluut geen gevoelig thema – het wordt bewust gepromoot! Tenslotte luidt ons interne "MAM-principe" met een knipoog: De beste ideeën ontstaan uit de samenwerking van mensen met kinderen en mensen zonder kinderen.
Wij kijken naar gelijke kansen, stimuleren persoonlijke en professionele ontplooiing en de actieve dialoog tussen operatieve teams en leidinggevenden - in een veilige, gezonde werkomgeving.
Wij zijn een jong, multicultureel en genderevenwichtig team – op alle niveaus, van de stage tot management.
Openheid en respect voor andere denkwerelden staan steeds centraal in onze samenwerking.
Onze samenwerking gaat uit van basiswaarden zoals eerlijkheid, vertrouwen en betrouwbaarheid.
Ons vrouwenaandeel: meer dan 70% in productie en administratie, meer dan 30% in management (wereldwijd)
Medewerkers met kinderen: MAM totaal 62%, op managementniveau 83%

Voorbeelden voor bijzondere sociale voorzieningen
Enkel bestaande wetten en bepalingen naleven is voor ons, net al bij de productontwikkeling, ook op het vlak van "medewerkers", niet genoeg. Daarom nemen wij in onze vestigingen bijzondere maatregelen om zo goed mogelijk tegemoet te komen aan de behoeften van ons medewerkers:

Marketing & Design Center Wenen, Onderzoek & Ontwikkeling Siegendorf:

  • Maatregelen om werk en gezin beter te kunnen combineren
  • Ondersteuning voor medewerkers in moeilijke persoonlijke situaties
  • Maaltijdcheques

Productievestiging Vaskeresztes, Hongarije:

  • Bedrijfsbus voor alle medewerkers naar en van het werk
  • Stichting voor de financiële ondersteuning van medewerkers in moeilijke situaties
  • Regelmatig kosteloos: Mammografie, oogonderzoek, beschermende vaccinaties

Productievestiging Hat Yai, Thailand:

  • Eigen bedrijfscrèche
  • Medewerkers en hun familie ontvangen bijkomende verzekeringen en extra vakantie evenals bijdragen aan de opleidingskosten van hun kinderen

Meer informatie over onze sociale maatregelen vindt u hier. (LINK CSR-Bericht)

Officiële certificering "Beroep&Gezin"

Onofficieel reeds een feit sinds de oprichting van de onderneming, heeft het Bundesministerium für Wirtschaft, Beruf und Familie MAM nu ook officieel uitgeroepen tot "Gezinsvriendelijke onderneming". Hierbij nam onze onderneming het certificaat “Beroep&Gezin 2014” in ontvangst.
De certificering omvat daarbij alle maatregelen van een onderneming die de verenigbaarheid van werk en gezin verbeteren. Deze houden niet op bij loopbaanonderbreking en herintreding - zij gaan verder, tot ouderenzorg en ziekenzorg.
Een interne enquête bevestigt het: MAM als werkgever stelt veel belang in zijn medewerkers en streeft er altijd naar voor elk probleem een geschikte oplossing te vinden.
Ons volgende doel na dit succes: de verdere professionalisering van het managen van loopbaanonderbreking.
Familieundberuf.at bezoeken (LINK)

Dit zeggen onze medewerkers

"Ik werk graag bij MAM, zo kan ik met innovatieve producten werken en goede ervaringen uitwisselen. Hier kan ik me wijden aan mijn carrière zonder daarbij mijn familie tekort te doen."
Eline Lee, MAM Brazilië, 1 kind

"Al bijna 20 jaar mogen werken als productontwikkelaar voor MAM, betekent voor mij de kans om de toekomst actief en met veel plezier mee vorm te geven in een familiair, internationaal team. Enerzijds voor vele miljoenen baby's en hun families, anderzijds voor de ontwikkeling van de onderneming zelf en zo voor elk lid van de wereldwijde MAM-familie."
Thomas Rohaczek, MAM Oostenrijk, 2 kinderen

"Als creatieve mensen is het voor onze ontwerpers en mij heel leuk om bonte kleuren en ontwerpen op babyproducten te toveren. MAM is een paradijs voor alle mensen die liefdevol willen bijdragen tot een speelse, vrolijke wereld voor de kleinsten."
Birgit Beaca-Krenn, MAM Oostenrijk, 1 kind

"Ik ben blij dat ik in zo'n familiaire sfeer werk. Ik ben heel gelukkig omdat ik als MAM-medewerkster heel goed weet waarom onze producten zo goed zijn. Ik ken het fabricatieproces, daarom weet ik dat de kwaliteitsgarantie zeer belangrijk is."
Éva Kerestúri, MAM Hongarije, 2 kinderen

MAM Gedragscode

Hiermee regelen wij de omgang tussen medewerkers onderling evenals onze commerciële en klantenrelaties. Zo vormt deze code de basis voor een ethisch en wettelijk correct handelen in het dagelijks werk. Het is gebaseerd op onze ondernemingsfilosofie, op recht en wetgeving alsook op de 10 beginselen van het "Global Compact" van de Verenigde Naties.
 
Gedragscode downloaden (LINK)

X